Советы как безболезненно работать на трудоголика

Многие люди очень любят и ценят свою работу, это очень хорошо. Получать истинное удовольствие, смотря на результаты качественно выполненного задания, всегда приятно. А закончив трудовой день, нужно обязательно уделять время своей семье и себе, отдохнуть. Только не у всех получается. Именно поэтому сегодня решили поделиться советами как безболезненно уживаться с трудоголиком. Данная заметка и инфографика будет продолжением прошлой похожей темы о создании идеального рабочего места.

Инфографику ниже предоставила Wrike — Система Планирования Управления Проектами. Ее можна открыть в новом окне в полный размер, кликнув правой кнопкой мышки и выбрав соответствующий пункт.

Как работать на трудоголика

Иногда в жизни встречаются начальники, которые чуть ли не «фанатично» следят за выполнением графика. Повезет, если такой человек вечером спешит по своим личным делами или домой. Другой вопрос, когда босс является рьяным трудоголиком, что готов до потери пульса выполнять и перевыполнять план. При этом, заставляя задерживаться после окончания рабочего дня или брать задание на дом.

В таком случае вам обязательно пригодятся следующие 10 советов, позволяющие не нарушать баланс между личным и деловым временем.

1. Цените свой рабочий стиль

Чтобы завоевать уважение руководства, все важно делать качественно. Даже, если это идет в ущерб количеству, результат не повлияет на вашу ценность как специалиста, т.к. она определяется именно качеством, а не объемами.

2. Не нужно соответствовать чужим ожиданиям

Видите, что стиль работы начальника не подходит к вашему? — лучше сказать об этом прямо. Например, объясните ему, когда можно связываться с вами в личное время. Адекватный человек не будет ругаться, за отказ остаться после окончания трудового дня.

3. Ставьте границы

У всех имеется определенный запас сил и энергии. Если босс слишком нагружает, скажите ему о данной проблеме дабы она не портила качество выполняемых задач (в гонке за количеством). Как вариант, предложите несколько дополнительных способов оптимизации работы над проектами.

4. Стоять на своем

Если разговор с начальником, о разграничении работы и отдыха, прошел успешно — это еще не конец. К сожалению, он может со временем забыть о вашей беседе (обычное дело). Не бойтесь напоминать ему о договоренности, когда поступают просьбы приехать в офис в выходной.

5. Составьте планы на вечер

Чем больше вечерних увлечений, которые расписаны по времени, тем меньше будет поступать просьб взять задания на дом или остаться еще на пару часов. Например, спортивные секции или какие-нибудь кружки. Главное, о них должно знать руководство. Плюсом к данному совету будет оплата секций и кружков — в таком случае, никто не имеет морального права вас задерживать.

6. Перенесите свои часы работы

Бытует мнение, что люди больше замечают тех, кто уходит из офиса позже нежели, работающих по утрам. Если начальство разрешает слегка «подправить» свой график, можете попробовать так сделать.

Иногда сотрудникам наоборот удобнее приходить раньше — это позволит отработать нужное количество часов и уйти домой, когда у остальных будет еще достаточно дел. Вероятно, вас даже будут хвалить за ранние посещения.

7. Готовность к подвигу

Бывают моменты, когда действительно нужно задержаться или взять проект на дом. От этого может зависеть ваше будущее, например, когда отчет еще не доделан, а сдавать нужно уже завтра. Лучше чуть-чуть переработать, чем лишиться премии. Дополнительная инициатива также иногда вознаграждается.

8. Учет достижений

Если Вы человек совестливый, лучше фиксировать объемы выполненных работ. Когда захочется отдохнуть, просто посмотрите на данный список и успокойте свои сомнения, ведь отдых и правда заслуженный.

9. Не бойтесь спросить совета

Как правило, турдоголики имеют большой опыт, следовательно у них можно спрашивать советы по различным вопросам. Это позволит лучше наладить эффективность рабочего процесса.

10. Все не так плохо

Начальник трудоголик – не всегда проблема. Вы можете набраться полезных знаний и подняться по карьерной лестнице, в ходе выполнения сложных проектов и обучения под его руководством.

Итого. Безусловно, никто не любит подчиненных, которые за полчаса до окончания работы уже медленно начинают собираться домой. Однако важно уметь донести руководству информацию о том, что его чрезмерные требования или черты трудоголика не должны негативно сказываться на вашей деятельности. Если вы действительно ценный сотрудник, то отказ работать дополнительно в неудобное для вас время — это вполне нормально.

Напишите о своем опыте применения подобных советов или поделитесь дополнительными лайфхаками в комментариях.